育児時短就業給付金は、2025年４月１日より２歳未満の子を養育するために所定労働時間を短縮して就業した場合に、賃金が低下するなど一定の要件を満たすと「育児時短就業給付金」の支給を受けることができます。

育児時短就業給付金の申請時の必要書類（ご本人様に準備いただくもの、会社側で準備するもの）につきまして回答させていただきます。

＜必要書類（ご本人様）＞
・母子健康手帳（写し）
・育児短時間勤務申出書（会社書式で名称は任意）

＜必要書類（会社・申請時）＞
・賃金台帳
・出勤簿またはタイムカード
・労働条件通知書
・就業規則　など

育児時短就業給付金は、事業主経由でハローワークへ申請するため、従業員であるご本人様が書類を揃えるというよりは、会社の人事労務担当などが上記の必要書類等を添付して申請する形が一般的です。
※育児休業給付金を受給後に復職して、引き続き時短就業給付に入る場合は添付書類が一部不要になるケースがございます。

また、雇用保険の他の給付との関係性につきまして、育児休業給付、介護休業給付を受けることができる休業を取得していた月、高年齢雇用継続給付の支給を受けた月は、育児時短就業給付金の支給を受けることはできないものとなります。

（以下、都道府県労働局・公共職業安定所のホームページ）※育児時短就業給付の内容と支給申請手続
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001395102.pdf