計画帝王切開で出産する場合、本来の出産予定日が別にあったとしても、
出産予定日が前もって分かっているため、計画帝王切開をする日が
出産予定日となるため、その日を基準に産前産後休業の期間を考えていくこととなります。

産前産後の休業の期間については、
労働基準法における母性保護規定によりますと、
産前は出産日予定日の６週間（多胎の場合は14週間）
産後は出産の翌日から８週間
女性を就業させることはできないこととなっています。

産前休暇については、当該女性労働者が請求した場合に
就かせてはならない期間となります。
産後については、６週間は強制的な休業ですが、６週間を経過した後は、
労働者本人が請求し、医師が支障ないと認めた業務に就かせることは
差し支えありません。

なお、産後休業の「出産」とは、妊娠４か月以上の分娩をいい、「正産」だけでなく、
「死産」や「流産」も含まれています。


労働基準法における母性保護規定
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku05/pdf/seisaku05i_0011.pdf