労働基準法第35条で定められている法定休日は「毎週少くとも一回の休日を与えなければならない」とされています。
この週1回の休日とは暦日を指し、午前0時～24時間の連続した休業と解されます。
よって法定休日は半日などの分割は考えられず、全日休として扱っていただく必要があります。

一方、所定休日（法定外休日）は会社が定めた休日になりますので、法的な制約はありません。
半日振り替えて出勤した場合は半日分の振替休日を与えることで問題ございません。

法定で定められている労働時間は1日8時間、週40時間です。
振替出勤を行う際は、振替出勤が発生する週の労働時間が40時間を超えないようにご注意いただき
振替出勤日と振替休日の取得を予定いただくようお願い致します。