改正のポイントについて
これまでは「支給を開始した日から起算して、最長で1年6か月まで支給する」とされており、途中で復職をしてしまうと、その時点で支給が終了となってしまい、以降、再度働けなくなった場合に、傷病手当金は支給されないものとなっていました。
2022年１月１日以降は、「支給期間を通算して、１年６ヵ月間分支給される」ことになりましたので、途中で就労するなどして、傷病手当金が支給されない期間がある場合に、同一のケガや病気により再度支給要件に該当する場合は、また支給されることになります。


今回の改正が適用される対象は、2021年12月31日時点で、支給開始日から起算して１年６か月を経過していない傷病手当金です。具体的には、2020年７月２日以降に支給が開始された傷病手当金を受給している／していた方は、通算化が適用されます。
従業員の方にとっては、今回の改正は非常に重要な内容となっておりますので、問い合わせがあった際には回答できるよう、改正内容を理解しておくと良いでしょう。


以下の記事でも、傷病手当金とは？といった基本的な内容から、今回の改正点についてもまとめられておりますので、是非ご覧ください。
https://media.o-sr.co.jp/news/news-29575/