研修制度・人事制度導入に使える助成金のご提案

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-意外と知られていない研修制度・人事制度導入に使える助成金のご提案-

この助成金を説明しますと【重点分野】の事業を行う中小企業が、【雇用管理制度】を導入した際に活用できる

というものです。

ただ、【重点分野】という言葉と【雇用管理制度】という言葉がわかりにくく、提案の際もよく質問されるので

この場を借りてご説明したいと思います。

①【重点分野とは??】

政府が指定する、国として成長を期待する事業分野を指します。

具体的にはWebコンテンツ制作やアプリ・システム開発など事業を行う企業は情報通信業とされ、この助成金の

対象となります。この他医療分野や環境分野などの企業も対象となります。

ほかの事業と兼業している場合も対象となるので、当てはまる企業様はぜひ活用を検討されてみてください。

②【雇用管理制度とは??】

厚生労働省が定義する本助成金対象となる雇用管理制度とは以下の3つです。

■評価・処遇制度の導入（評価・処遇（キャリアパス）制度の導入、昇進・昇格基準の導入、賃金体系制度の導入…）
■研修体系制度の導入（どの年次の社員にどのような研修を実施するのか…）
■健康づくり制度の導入（人間ドック、生活習慣病予防検診など法定外のもの）

雇用管理制度を就業規則または労働協約により明示され、かつ実際に制度の適用者が出た場合に

それぞれの制度につき下記金額の助成金が支給されます。

■評価・処遇制度の導入：400,000円
■研修体系制度の導入：300,000円
■健康づくり制度の導入：300,000円

※2つ以上の複数コースを申請することも可能

※制度導入のコストに関係なく、定額が支給されます。

特にIT関連の企業様で、すでに毎年開催している研修（10時間以上・お金をかけない社内研修でもok）

がある場合は、制度化の抵抗も小さいのでご活用いただける場合が多く見られます。

可能性が見いだせれば、あとは助成金で一番肝心な申請に向けたスケジュールを引くことです。

当社では助成金の受給診断から受給に向けた申請スケジュールの作成・手続きのお手伝いを

完全成功報酬で承ります。

診断までは無料ですので、下記お問合せフォームからお気軽にご連絡ください。

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