半日有休について

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当社は　８時３０分～１７時３０分（休憩１時間）を１日の勤務と定めています。
休憩は、１２時００分～１３時００分です。

今回、半日有休を導入するにあたり、2つの意見があり、どちらを選択しても問題は

ないのでしょうか。

①半日有給の場合は職場の休憩時間にかかわらず４時間の勤務をするべきと考えて、

午前有給の場合は１３時３０分～１７時３０分までの勤務。

午後有給の場合は８時３０分～１２時３０分までの勤務。

②休憩が１２時００分～１３時００分ですので、それに合わせる形で

午前有給の場合は１３時～１７時３０分までの勤務。

午後有給の場合は８時３０分～１２時００分までの勤務。

宜しくお願い致します。

回答

半日有休につきましては、労働基準法上、厳格な措置が定められておりませんので
法律上の制度ではなく、企業の承認が前提で導入される任意の制度となります。
ですから、①でも②でも、どちらを選択されても差し支えございません。

一般的には②とするケースが多いようです。①か②かを検討され、「半日」の定義等を
就業規則に定めて運用されることをお勧め致します。