雇用形態変更時の有休付与日
弊社の就業規則では、有給休暇の基準日（付与日）を雇用形態により分けております。
正社員・契約社員⇒入社後 3ヶ月継続勤務
アルバイト（パート）⇒入社後 6ヶ月継続勤務
仮に、弊社にて1/1付でアルバイトとして入社した従業員が、2/1付で契約社員になった場合、
弊社への入社時点での雇用形態に基いて基準日を決定（＝7/1に有休付与）として問題ないで
しょうか。
あるいは、有給の基準日そのものが変わり、入社日から起算した4ヶ月目である4/1付で有休の
付与処理を行うべきなのでしょうか。※付与日数については、基準日時点の雇用形態に基いて
算出する予定でございます。
回答
雇用形態変更後について貴社の就業規則に別途定めがない場合は、
変更後の雇用形態の就業規則が適応されますが、「正社員、
契約社員に雇用契約変更をしてから３ヶ月経過後」もしくは
「アルバイトとして入社した日から６ヶ月経過後」のどちらか
早い日に付与、が一般的ではないかと思います。
よって1/1付でアルバイトとして入社した従業員が、2/1付で契約社員
になった場合、雇用形態変更日に基いて基準日を決定しますと、
5/1付けでの有給の付与処理になります。
上記のルールについては別途定めることが出来ますので、今後の
混乱を回避されるためにも別途定めて頂くと良いかと存じます。
変更後の雇用形態の就業規則が適応されますが、「正社員、
契約社員に雇用契約変更をしてから３ヶ月経過後」もしくは
「アルバイトとして入社した日から６ヶ月経過後」のどちらか
早い日に付与、が一般的ではないかと思います。
よって1/1付でアルバイトとして入社した従業員が、2/1付で契約社員
になった場合、雇用形態変更日に基いて基準日を決定しますと、
5/1付けでの有給の付与処理になります。
上記のルールについては別途定めることが出来ますので、今後の
混乱を回避されるためにも別途定めて頂くと良いかと存じます。
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有給休暇
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