労災保険対象賃金について

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労災保険対象賃金について

（質問1）
昨年度までは役員、今年度は労働者となる社員がおります。
昨年度の役員期間の業績に基づき、今年6月に賞与を支払っておりますが、これは今年度の労災対象賃金となりますでしょうか。

（質問2）
今年度、身分としては労働者（労災対象者）だが、役員賞与（労災対象賃金ではない）を支払っているというケースです。
また、逆に今年度は役員（労災対象者ではない）だが、昨年度の労働者期間の賞与（労災対象賃金）を支払っているケースもございますので、併せてご教示いただきたく存じます。

回答

（質問1について）
基本的には、賞与の評価期間についての判断ではなく、支給時点での身分でご判断いただくことになります。
このため、このケースの場合には、労災対象賃金として認識致します。

（質問2について）
こちらのケースの場合には、上記のケースと同様の取り扱いをする場合、夏季賞与支給時には、労働者ではないため、労災対象賃金からは除いて認識します。