こんな採用担当は嫌！！

「嫌われる採用担当にならないために」

こんにちは米尾です。

今回は就活生が一番最初に会う社員である「採用担当」についてです。

私も就活を通して様々な採用担当者にお会いしました。

Students LABが就活生を対象に行ったアンケートから嫌われる採用担当を導きだしていきます。

 

 

・タメ口を使う採用担当についてどう思いますか？

気にしない：13%

あまり気にしない：24%

少し気にする：38%

気にする：25%

この結果から６割程の就活生はタメ口を使われる事が気になるようです。

採用担当は就活生にリラックスしてもらう為にタメ口で話し、フランクに説明会を行いがちですが、いきなり距離を詰められる感覚に違和感を少なからず感じます。

就活生より年上で目上になりますがタメ口は避けた方が良いでしょう。

 

 

・圧迫面接で厳しい質問をしてくる採用担当についてどう思いますか？

良いと思う：4%

しょうがないと思う：31%

あまり良くないと思う：35%

良くないと思う：30%

約６割の就活生が良いとは思っていません。しかし、しょうがないと思っている人も少しいるようです。

圧迫面接は一度経験しましたが、通常の面接より疲労感があり、自分の力を全部出し切れない面接だと感じました。

厳しい質問によって就活生のストレス耐性などを見る重要な目的がありますが、厳しすぎると会社自体の印象が悪くなる可能性があるので注意が必要です。

 

 

・聞かれたくない質問

twitterアカウント：68%

LINEのID：61%

Facebookアカウント：48%

電話番号：23%

メールアドレス：13%

電話番号とメールアドレスは就職活動をする上で必要だと思うので気にする人は少ないようですが、プライベート感の強いＳＮＳは採用担当に聞かれるのを嫌がるようです。

ITや広告業界の企業は就活生のＳＮＳの活用や、発信力を見る目的でＳＮＳのアカウントを聞く事が多いようですが、就活生に嫌がられている可能性があるので注意した方が良いでしょう。

 

 

 

まとめとして

 

この3点に気をつけることが必要です。

・ タメ口を使わない

・ 圧迫面接はなるべく避ける

・ 連絡は無難にメールアドレスか電話を聞く
最初にお話しした通り、採用担当者は就活生が最初に会う社員です。

印象が悪ければ事業内容や職種がどれだけ魅力的でも選考に進むのを躊躇してしまいます。

勿論上記の事を守るのも大切ですが、私は就職活動を通して採用担当者の身だしなみが凄く気になりました。

女性では髪の毛や爪など、企業側が就活生の身だしなみを見るのと同じように就活生も企業側の身だしなみを見ています。

清潔そうであればある程好印象でした。

また、服装はスーツやオフィスカジュアルなどありますが、説明会では誠実に見えるのでスーツの方が良いと感じました。