到来　2017年度採用活動・・・‼

~どうなる?　今年度採用活動~

　2016 年度卒から、従来 12 月から開始されていた企業エントリーが3カ月繰り下げられ、翌年の3月からになるなど、大きく変わりましたね。ですが、採用スケジュールは、毎年必ずしも同じではありません。

昨年の10月読売新聞の一記事に、経団連より再度再来年2017年度卒採用活動スケジュールの見直し方針が決定しました。

では、本年度到来2017 年度卒のスケジュールはどのようなものなのでしょうか。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　表Ⅰ　マイナビ2017　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　表Ⅱ　日経2017

 

上の表を見てお気づきかと思いますが、2017年度卒は面接が前倒しとはなる方針ですが、相変わらず、選考は短期決戦となります。学生側は、2016年度卒からエントリー開始は3カ月繰り下げられたため、学業・部活などの課外活動に取り組みやすくなったとはいえども、後から準備をしようと油断すると出遅れてしまう可能性がありますね。

 

ですが、企業の中には経団連に加盟していない企業もありますし、早めに選考を開始したからといって有利かといえば、8月に大手企業の選考が始まった段階で内定辞退されることもありました。そんな中、採用期間の長期化やオワハラ(就職終われハラスメント)、といった無視できない副作用も噴出しました。

 

ここ数年では、採用活動は企業の買い手市場から学生の売り手市場へと転換されつつあります。そういった中で、今年を振り返ると、採用広報開始前にインターンシップを通して企業理解を深めようと努力する企業が多く、また、採用広報開始後も、少しでも自社を深く知ってもらおうと説明会に工夫を凝らしたり、面談や懇親会を実施したり、できるだけ学生ときめ細かく接点を持とうとする動きが活発に見られました。

今年もどんな学生をどのタイミングで採用し、どのように学生をフォローして辞退防止するかが鍵となる年になりそうですね。