【喫煙就活生に悲報】星野リゾートが喫煙者を採用しない理由が正論過ぎてぐうの音も出ない…

みなさん、こんにちは。

アウトソーシングSRの山中です。

 

今回は、今話題の星野リゾートの喫煙者は採用しない宣言について、書いていきます。

 

 

まず、「星野リゾート」とは…

株式会社星野リゾートは、本社を長野県北佐久郡軽井沢町におく総合リゾート運営会社で、経営不振に陥ったリゾート施設や旅館の再生で知られています。

いずれの口コミサイトでも好評価で、ぜんっぜん予約なんて取れません…

周りで行った友人も「行ったほうがいいよ」と言いますし、実際に働いている友人も本当に生き生きしています。

 

 おう、なんだこりゃ…

 

美しい…

 

お風呂ですよ　これ…

 

 

この星野リゾートが喫煙者は採用しないと宣言したのです。

 

 

 

 

喫煙者を採用しない理由が明確すぎてぐうの音も出ない…

少し長いですが、HPよりその理由を引用します。

 

■作業効率
喫煙者は血液中のニコチン含有量の減少により集中力を維持することができなくなります。 私のホテル業界での経験の中で、スタッフの集中力を維持させるため、勤務時間中に喫煙をさせる対応を行っているケースを何度も見てきました。これはスタッフ本人の能力の問題ではなく、中毒症状という病理的な原因によるものであり、結果的に社員の潜在能力を低下させています。

 

■施設効率
健康増進法の施行により、企業内の職場では分煙環境が必要になってきております。しかし、リゾート事業においては、少しでもスペースがあるなら顧客へのサービスに当てるべきです。
採算性の理由から厨房や作業用のバックスペースも節約している時に、社員の喫煙場所に投資するのは利益を圧迫することになります。

 

■職場環境
喫煙習慣のある社員には喫煙のための場所が設置され、より頻繁に休憩が認められるということは、喫煙習慣のない社員から見ると不公平に感じる問題です。
「なぜニコチン中毒の社員だけを企業は優遇するのか」とアルコール中毒の社員が主張したら、従業員食堂の横に社員用のバーを設置するのでしょうか。ニコチンが切れて集中できないという状況は、アルコールが切れて手が震えるという状況と差はありません。

 

以上の3点の理由、正論過ぎて何も言えない…

 

 

とか言って、面接のときに「吸ってません」て嘘つけばいいじゃーんとか考えている君へ

 

 

そう、何度も聞かれます…

 

星野リゾートの本気さが伝わってきますね。