回答

①健康情報の提供に同意が得られない場合

その労働者に対して健康情報を収集することの必要性や
収集できなかった場合の問題について説明して、
できるだけ同意を得るようにすることが大切です。


②就業規則に情報提供を義務付ける

就業規則等で、主治医からの情報収集について協力を義務付けたり、
企業指定の医療機関での検診を義務付ける等により健康情報の収集を図る。


個人情報の保護と安全配慮義務の必要性のどちらを優先させるかで苦慮することも
あるかもしれませんが、休職復帰予定者からの健康情報提供拒否に関しましては
就業規則優先の考え方で対応をご検討なさってはいかがでしょうか？