改定後の雇用保険料率で計算が必要な従業員の控除分は、4月1日以降最初に到来する締日より支給される給与からとなります。

当月締め当月25日払いの場合、固定給(基本給や固定残業代)は4月1日～4月30日分のため、新料率1000分の6で計算します。勤怠は3月分のため旧料率1000分の5で計算、そして、新料率と旧料率を合算したものを4月分の雇用保険料とします。

末締め翌月25日払いの場合は、固定給も勤怠も3月分のため、旧料率1000分の5で計算したものが4月分の雇用保険料となります。