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一時帰休がある場合随時改定を実施できるか？
2015/04/22 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
一時帰休がある月に、固定的賃金が上昇した場合には当該月を変更月として、月額変更を実施出来るでしょうか？
集え！No.1学生！！ソフトバンクのNo.1採用とは…
2015/04/21 | 採用・研修
みなさま、いつもご愛読ありがとうございます。 アウトソーシングSRの山中です。お馴染みになりました「おもしろ採用紹介」のコーナーです。 今回は… なんと、
出向者の社会保険について、健保のみ出向元が付保する事はできるのか？
2015/04/20 | 労務相談Q&A 労務管理 異動・出向・転籍
当社では社外から出向者を受け入れています。 出向協定に基づき、賃金は出向元が本人に支払い、厚生年金保険・健保・雇用保険 についても出向元が継続付保、労災保険は当社が付保しています。 &nb
女性の活躍推進に取り組む中小企業に無料で研修＆30万円の奨励金！
2015/04/20 | 助成金・補助金
概要 東京都は、中小企業における女性の活躍を推進するため、職場における女性の活躍推進の中心となる人材に対し、取組の推進に必要な知識を習得する研修を実施することが発表されました。また、その研修修了者を
第2回 実践しないと明日は来ない！？ガラスハートの新卒対応
2015/04/20 | 人事NEWS
～会社で無くそう新卒バックレ2015！！～ 本日で、新入社員が入社してから3週間が経とうとしております。新卒社員が同じミスをしたりする頃ではないでしょうか。それに対してどのような
退職届の期日変更、不利益変更になる？
2015/04/20 | 労務相談Q&A 就業規則 採用・雇用
弊社では、自己都合退職の際の退職願の届出を、退職14日前までに所属長を通じて行うよう求めております。 以下、原文となります。 「自己の都合により退職しようとする場合、少
