遡及で昇給した社員の随時改定はどのように対応すべきか？
2024/05/13 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
弊社は毎年４月に昇給が発生します。 今回、当初は昇給対象ではなかったが、遡及して４月から昇給することとなった社員がおります。 ４月は従前の給与を支給し、５月に昇給差額とともに昇給後の給与を支給しま
育児休業期間中に退職した場合の育児休業給付金の取り扱いについて
2024/05/08 | 労務相談Q&A 雇用保険手続き
育児休業期間中に退職する社員がおります。 育児休業給付金の取り扱いについてはどうなるでしょうか？
未払い残業代の対応方法について
2024/05/08 | 労務相談Q&A 不正受給・未払い 賃金 賞与・退職金
今回、数年にわたっての残業代の一部未払いが判明いたしました。 未払いの残業代の支給の正しい精算方法としましては、未払い分を支給したうえで、該当年の再年調を行い、社保も2年分は遡及して対応を行うべ
法定休日に出勤！？給与計算は？社内対応は？
2024/05/07 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤
勤怠締めのため、勤怠実績を確認していましたところ、法定休日に出勤した従業員がいました。 （弊社規程で法定休日は日曜としています。） 人事としては、法定休日出勤は想定していませんでした。 給与計算
介護休業取得中に転勤となった場合の申請方法とは？
2024/05/01 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
2月1日～4月30日を介護休業期間として、各月15日ずつ3回に分割して45日間の介護休業を取得しました。 4月1日付で転勤をした場合は、介護休業給付金の申請手続きはどのように行えば良いのでしょうか。
