無期雇用者のみに住宅手当を支給することのリスクとは？
2024/01/17 | 労務相談Q&A 手当（時間外手当除く） 賃金
採用力の向上を目的として住宅手当の創設を検討しています。 ただ弊社では無期雇用の正社員と有期雇用の契約社員がおり、正社員のみを対象として支給したいと考えています。 この点、同一労働同一賃金の観点か
コアタイムに遅刻、何か対策は？
2024/01/13 | 労務相談Q&A 勤怠・休憩時間
弊社はフレックスタイム制を採用しており、コアタイムを定めておりますが、最近コアタイムに遅刻をする従業員がみられます。 コアタイムに遅刻をしたとしても賃金控除はできないことは理解しておりますが、コ
休職期間満了による退職は自己都合？会社都合？
2024/01/11 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
体調不良により、私傷病休職に入った従業員がいます。 休職期間満了までに復職の見込みがないため、休職期間満了とともに退職となる予定です。 その場合 自己都合退職、会社都合退職のどちらの取り扱
定年を迎える社員にはどのような対応をすればいい？
2024/01/10 | 労務相談Q&A 採用・雇用 高齢者雇用・定年
本日から、ちょうど1年後に60歳に達する社員がおります。 弊社の定年は60歳としておりますが、法律上、どのような対応をしなければならないのでしょうか。
残業無しの条件で復職した場合の固定残業手当について
2024/01/09 | 労務相談Q&A 時間外手当 賃金
この度2023年7月より私傷病休職に入っていた従業員が、医師の復職許可が下りたため2月1日付で復職することになりました。 しかし、難病に指定されている影響もあり復職後は残業のない条件で復帰したい
