事実婚の扶養加入は何か違う？
2024/07/03 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き
事実婚関係にあるパートナーを扶養に追加したい場合、 通常の扶養追加手続時と何か異なる対応が生じますでしょうか。
労災の申請を拒む従業員への対応はどうすればよいか？
2024/07/01 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生
弊社従業員が業務上による事故で怪我をしたのですが、過去に別の職場で労災の申請をされた際に手続きが面倒であったり、労働基準監督署から連絡があって対応しなければいけなかったり、その上で労災に非該当という判
雇用保険非該当承認と労働保険料について
2024/06/28 | 労務相談Q&A 労働保険手続き
労働者派遣事業を営んでいる会社です。県外に営業所を設置した際、労働保険の継続一括の手続きは行いましたが、営業所も労働者派遣事業を行うため、雇用保険は非該当とはなりませんでした。 この場合、労働保険料
週毎に所定労働日数が異なる場合の有休付与日数は？
2024/06/27 | 労務相談Q&A 有給休暇
ある社員の勤務形態が、 ・月～木：毎週出勤 ・金 ：隔週出勤 ・土日祝：所定休日 となっており、週によって4日勤務の場合と5日勤務の場合があります。 週所定労働時間は5日の週でも30時間未
有期の契約社員を雇止めするリスクとは？
2024/06/26 | 労務相談Q&A 解雇・雇止め・懲戒
入社したばかりの契約社員がいますが、このまま雇用契約を続けていても期待したような成績を上げる見込みが感じられない者がいます。 雇用契約を終了することを検討しておりますが、注意点を教えてください。
労災の請求方法について
2024/06/25 | 労務相談Q&A 労働保険手続き 社会保険・労働保険手続き
仕事中に怪我をして腫れてしまい、病院と薬局を受診をしました。 病院では指定外、薬局では指定と言われました。この場合どのような労災の手続きが必要になりますでしょうか。
