入社後に障害者であることが判明しました。どのように配慮すればいいの？
2024/07/15 | 労務相談Q&A 障害者雇用
中途入社社員が入社後に障害者であることが判明しました。 本人の希望もあり、障害があっても会社が配慮をしながら勤務を続けることで会社と本人とで話しています。 どのように配慮すればいいのか教えてくださ
障害者雇用状況報告時の「特定短時間労働者」の扱いについて
2024/07/11 | 労務相談Q&A 障害者雇用
現在令和６年度の障害者雇用状況報告書を作成しておりますが、本年度より申告書の身体・知的・精神の障害者雇用人数の記載欄に「重度障害者である特定短時間労働者の数」という項目が追加されております。 これは
60歳未満なのに国民年金第3号被保険者でなくなることがある？
2024/07/10 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
65歳を迎えた社員がいます。この社員の奥様宛てに「国民年金加入のご案内」が届いたとのことです。奥様は54歳で、健康保険の被扶養者、国民年金第3号被保険者となっています。何故今回「国民年金加入のご案内」
特別徴収と普通徴収を同時に行う場合はあるか
2024/07/05 | 労務相談Q&A 税務・税法
当社に住民税の特別徴収を受けながら、同時に普通徴収を納付しなければならないスタッフがいます。どういう場合にこのような状態になるのでしょうか
2回目の育休の取得希望は拒めるのか？
2024/07/04 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
昨年2月に育児休業を1年間取得した男性社員がおります。夫婦ともに当社の従業員であったため、夫婦で育児休業を取得していました。 今年2月に復職しましたが、今年3月に2人目の妊娠が判明し、奥さんの方
労働保険に入っていないとどうなる？
2024/07/03 | 労務相談Q&A 労働保険手続き 社会保険・労働保険手続き
今月入社したアルバイトが仕事中にケガをしてしまいました。 弊社は今年1月に設立して、これまで役員しかいなかったため、労働保険に加入しておりません。 この場合に労災などはどうなりますか。
