時短勤務と育児時間の取得はどちらがよいか？
2024/10/16 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
出産後半年程度で職場復帰した従業員からこの程、勤務時間を少し短くしたいという申し出がありました。もちろんそれ自体に問題はないのですが、短時間勤務とするか育児時間を取得するかで迷っているとのことで言われ
役員の業務災害に健康保険を使ってもいい？
2024/10/15 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
会社役員が就業中に事故にあい負傷いたしました。 特別加入は行っていないため労災保険は使用できないと思いますが、健康保険を使用して治療を受けることはできますでしょうか？
退職者から貸与品の返却がない場合の対応とは
2024/10/14 | 労務相談Q&A 労務管理 退職・再雇用・退職金
退職者から貸与品返却がなく困っています。退職日は既に過ぎており、当初の返却日を過ぎている状況です。 最終的な期日を定めつつ返却がない場合には損害賠償も検討しております。 未返却の貸与物の中にはPC
フレックスタイム制の手続きにおける基礎日数は？
2024/10/09 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き
弊社は現在フレックスタイム制（清算期間1か月）の導入をしており、給与計算では実働時間が月所定労働時間を下回った場合に不就労控除をしています。（欠勤のカウントも行っておりません） その場合の以下手続き
海外居住者でリモートワークしている従業員の健康診断
2024/10/08 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス
リモートワークで勤務している従業員が、日本国内から海外へ引っ越しをしました。 その場合、1年に1回の健康診断を受診させる必要があるでしょうか？
傷病手当金の支給の可否について
2024/10/08 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
細菌に感染して傷病による休暇を５日間取ったのですが、1日目から3日目は元々出勤予定日だったところに有給休暇を当てていて、4日目、5日目は土日で公休となっています。この場合、傷病手当金は支給されますか？
