傷病手当金と失業給付、両方受給することはできる？
2024/04/03 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き
傷病手当金を受給している社員が退職したのですが、退職後も申請することができるでしょうか。 また傷病手当金と失業給付両方を受給することは可能なのでしょうか。
社会保障協定の適用、延長できる？
2024/04/03 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き
弊社では現在米国へ在籍出向している従業員がおり、まもなく出向期間として予定していた5年を迎えます。引き続き延長を検討したいと思っておりますが、社会保障協定の適用を受けることができるのでしょうか。
傷病休職時の社会保険料について
2024/04/02 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
このたび弊社の社員が、体調不良にて休職に入ることとなりました。 傷病休職の場合、社会保険料は免除にならないかと思いますが、 後日、支給される健康保険の傷病手当金から本人負担の社会保険料を控
代休と振休の違いは？
2024/04/01 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤
先日、従業員より「代休」と「振休」に違いについて問合せがありました。弊社では、休日に出勤した場合、労働時間に関わらず振休を取得させています。就業規則では、振休について記載していますが、代休について記載
Ｗワークの方の社会保険手続きについて
2024/03/29 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 雇用保険手続き
２０時間未満で勤務しているＷワークをしている従業員から 勤務時間を２０時間にしたいと相談がありました。 相談者である従業員は現在Ｗワーク先で社会保険を加入しています。 弊社は特定適用事業所なので
所定労働日数が変更！有給休暇の付与日数はどうする？
2024/03/28 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
今年の4月1日にパートから正社員になる従業員がいます。 これまでは週3日勤務でしたが、正社員になると週5日勤務となります。 この場合、有給休暇の付与日数はどうなりますか？ ご教示願います。
