週毎に所定労働日数が異なる場合の有休付与日数は？
2024/06/27 | 労務相談Q&A 有給休暇
ある社員の勤務形態が、 ・月～木：毎週出勤 ・金 ：隔週出勤 ・土日祝：所定休日 となっており、週によって4日勤務の場合と5日勤務の場合があります。 週所定労働時間は5日の週でも30時間未
有期の契約社員を雇止めするリスクとは？
2024/06/26 | 労務相談Q&A 解雇・雇止め・懲戒
入社したばかりの契約社員がいますが、このまま雇用契約を続けていても期待したような成績を上げる見込みが感じられない者がいます。 雇用契約を終了することを検討しておりますが、注意点を教えてください。
労災の請求方法について
2024/06/25 | 労務相談Q&A 労働保険手続き 社会保険・労働保険手続き
仕事中に怪我をして腫れてしまい、病院と薬局を受診をしました。 病院では指定外、薬局では指定と言われました。この場合どのような労災の手続きが必要になりますでしょうか。
妻の個人年金が満期に！！健康保険の扶養から外れますか？！
2024/06/24 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
妻（63歳）の個人年金保険が満期となります。満期金は1,210万円です。（掛金は、1,000万円） 一時金で受け取るか、年金（3年）で受け取るかはまだ未定です。現在、私の会社の健康保険の扶養ですが、外
傷病手当金受給中に定年再雇用になった場合、受給額はどうなる？
2024/06/20 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き
現在休職により傷病手当金を受給している社員がおります。 この社員は3月末日で定年退職を迎え、4月1日より再雇用で嘱託社員へ切り替わることになっています。 嘱託社員としての賃金は現在より30
