時短勤務者へ固定残業代を導入するべきか
2021/09/15 | 労務相談Q&A 時間外手当 賃金
弊社では一般職員に30時間の固定残業代を設定しています。 このたび、時短勤務の制度を導入することになったのですが、時短勤務社員にも固定残業代の設定を行うべきでしょうか？
残業代の計上方法を場合分けできるか？
2021/09/14 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
当社の就業時間は9～18時の8時間です。 客先の問合せが9時頃と18～19時に集中する為、1日1時間、月20時間分を固定残業代として支給し、基本的には19時まで勤務してもらいたいと考えています。
会社の休職命令を拒否する従業員への対応
2021/09/13 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
メンタルヘルス不調のため業務に支障をきたしている従業員がいます。 当日欠勤や遅刻早退を繰り返しており、会社としては病院を受診して診断書をとってもらい、休職して体調回復に努めてほしいと考えておりますが
割増賃金の基礎から除外される住宅手当の要件について
2021/09/10 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社では家賃などの足しにしてもらうよう住宅手当を支給しています。 従業員の住んでいる都道府県によって家賃相場は異なるため、公平を期するように都道府県ごとの物価指数をもとに手当額を算出しています。
懲戒処分内容を社内公表する時の注意点
2021/09/07 | 労務相談Q&A 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
今回、弊社で懲戒処分を行いました。弊社では毎週月曜日に各部署の長を集めて全体会議を行っているのですが、この懲戒処分の内容等を会議の場で共有しようと考えております。 そこで質問です。 全
