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労災による休業期間中に有給を使用することは可能？
2023/02/17 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント 有給休暇
労災事故が原因で負傷し、4日以上の休業が必要な従業員がいます。 該当の従業員から、休業補償で平均賃金の8割しか支給されないのであれば 「休業初日から年次有給休暇を使用し、有給を使い切ったら
年金手帳を紛失した場合
2023/02/16 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
年金手帳を紛失したと、従業員から連絡がありました。 手続きはどうすればよいでしょうか?
従業員の緊急時に人事としてすべきことは
2023/02/16 | 労務相談Q&A 労務管理 退職・再雇用・退職金
過日、連絡が取れない従業員の緊急連絡先となっている方へ連絡をしたところ、当該従業員が不慮の事故で死亡していることが判明しました。現在、在宅勤務がメインとなっていること、月に数回勤務する副業社員が多く在
傷病手当金受給中の社会保険料は、どう徴収する？
2023/02/16 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
病気休職中で、傷病手当金申請予定の社員がおります。給与が不支給となるため、社会保険料と住民税を控除できません。毎月本人に請求書を発送し、会社の口座に振り込んでもらうようにしたいと考えていますが、それ以
男性の育児休業の取得率はどう出せばいいの？
2023/02/15 | 労務相談Q&A 育児介護休業
男性の育児休業等の取得の状況を年1回公表するのが義務化されたと聞きました。当社ではそもそも未婚率が高く、子どもが産まれたという従業員がいません。その場合は取得率は０％となってしまうということでしょうか
振替休日は半日単位で取得できるのか？
2023/02/15 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤
土曜日に出勤の必要があり、午前中に半日出勤した社員がいます。 休日出勤として取り扱うのではなく、別の平日に半日分の振替休日を取得し、土曜日の出勤を半日の振替出勤とすることは可能でしょうか。 そもそ
