助成金の知識…本当に合っていますか？

「助成金」について、どの位のことをご存知でしょうか。

たとえば
「会社都合の退職者がいると、申請できない」

とか
「中小企業でないと条件にあてはまらない」

という
ご認識をお持ちの方もいらっしゃると思います。

けれども、
”一度解雇すると、申請できないまま？”
”そもそも中小企業の定義とは？”
細かい点を聞かれると、咄嗟に答えられないことも少なくありません。

以下の問いに、あなたは正解できますか？

 

Q1.助成金申請の際、過去「1年以内」に会社都合による退職、
または退職勧奨があってはいけない。
○か×か？

 

Q2.厚生労働省・経済産業省の助成金の申請単位は「事業主」ごとである。
（つまり、一定期間内に解雇をした「事業主」は助成金受給ができない。）
○か×か？

 

Q3.中小企業の定義は業種別に定義されている。
卸売業の場合は、資本金1億円以下／社員100人以下の
「どちらか片方に」あてはまれば中小企業といえる。
○か×か？

 

Q4.大企業は、厚生労働省の助成金の採択を「受けることができない」。
○か×か？

 

答えは（反転してください）
Q1.×　Q2.×　Q3.○　Q4.×

簡単でしたでしょうか？
詳しい解説については次回の記事をご参照ください。

正解できなかった方、解答の根拠が不明という方も、
少しだけ助成金への興味が大きくなったのではないでしょうか。

もっと知りたい！　方は、弊社の専門スタッフにぜひお問合せください。