採用担当の皆さん、おつかれさまです。2017年度はアウトソーシングで楽して採りましょ。

 

皆さん、こんにちは。

採用担当の長井です。

 

この時期に入ると新卒採用も中途採用も一区切りついて、そろそろ２０１７年度の採用プランも見据えている採用担当の方も多いのではないでしょうか。

今年１年間いかがでしたでしょうか？

目標採用予定人数はクリアできましたでしょうか？

 

 

とくに新卒採用は人事の中でも１年という区切りの中で繁忙期とそうでない時期の差が激しいですよね。

新卒採用の始まる３月、説明会の始まる４月、そして書類選考・面接がてんやわんやになる夏・・・。

 

「繁忙期だけ手伝って欲しい・・・」

「今年は何とか乗り切ったけど、来年は人員が足りない。どうしよう・・・」

「どんなスケジュールでどんな選考をすればよいか分からない・・・」

「そもそも新卒採用をしたことがない・・・」

そんな想いを抱えていらっしゃる新卒採用担当者の皆様！

今回は新卒採用のアウトソーシングのお話です。

 

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2017年度新卒採用ご提案書 (92 ダウンロード)

 

 

 

 

新卒採用のアウトソーシングとは？

 

 

●基本的には媒体掲載記事の作成やセミナー等の集客、

面接ごとの予約者情報を一覧にまとめたり、面接評価シートを作成したりする『量を裁く』業務が中心になるかと思います。

場合によっては説明会のスピーカーや面接まで対応します。

説明会で配布する資料の作成や入社までのアフターケアまで対応することが可能です。

 

 

 

 

 

新卒採用のアウトソーシングのメリットは？

 

 

●何といっても、「採用担当の負荷が格段に下がる」です。

採用担当が気を配らなければいけないことは、社内での調整や応募者とのフェイストゥフェイスのコミュニケーションです。

しかし多くの採用担当は履歴書の整理や説明会の当日の準備や資料の印刷等の業務に追われ、

コミュニケーションを取っている暇なんてありません。

説明会に１００人以上集まるような大量採用を行っている企業の採用担当であれば、繁忙期はほぼ毎日と言っても良いほど説明会や面接に追われていることでしょう。

疲弊した採用担当の顔ほど応募者のやる気を削ぐものはありません。

 

 

 

 

 

新卒採用のアウトソーシングってどこまでやってくれるの？

 

（貴方のデスクこんなことになってませんか。。）

 

●年間採用計画作成・セミナー運営・履歴書等のデータ打ち込み・セミナー資料作成・セミナー動画作成・面接対応・面接評価シートの作成・採用進捗状況表の作成・各採用ナビの運営・説明会集客・求人票提出・大学への往訪・学生の問い合わせ対応・説明会や面接の事前参加確認・内定承諾書の配布・内定式の運営やサポート・入社式の運営やサポート・入社書類の回収・入社前研修実施・内定者フォロー施策の実施・社内報の送付などなど・・・

何でもあります。笑

 

今実際に新卒採用にお困りの貴方・・・！

是非一度人事部サポートＳＲまでご相談下さい＾＾

 

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2017年度新卒採用ご提案書 (92 ダウンロード)

 

 

創業して１０年以上採用コンサルとして他社様に関わってきたスキルと知識があります。

ただの請負、ただのアウトソーサーではございません。

 

お客様のチームの一員として御社の採用計画を成功に導きます。