【ご好評につき期間延長！】初公開！社労士法人×人事コンサルの実務・実践型労務管理研修【2/22（日）まで！】

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【ご好評につき期間延長！】初公開！社労士法人×人事コンサルの実務・実践型労務管理研修【2/22（日）まで！】

「労基の抜き打ち検査が入って、是正勧告を受けてしまったが、どうしたらいい？」
「退職した社員がいきなり未払残業代の請求書を弁護士経由で送りつけてきた…」

最近、クライアントの皆様からこのような相談が増えています。
労務問題を未然に防ぐには、日々の現場での労務管理が最も重要です。

労務管理を思い切ってシンプルに言えば、「上司が日々の部下の働きぶりを上司が確認し、アドバイスし、叱責し、育成し、マネジメントをする、当たり前のことが行われるようにすることが最大のリスク低減なのです。
どんなにいい良い勤怠システムを導入し、人事制度、評価制度を整備しても、血を通わせるのは現場の人間です。

「制度を見直したい」「規則が整備されていない」と嘆く前に、まず中間マネジメントが機能しているかどうかを確認してみることをお薦めいたします。

そして、労務管理を機能させるためには現場の管理職の啓蒙が不可欠。

このたび、日頃のご愛顧に応え、弊社の研修ラインナップで一番好評を得ている、労務管理研修のコンテンツを初公開します。

一般のこの手の研修は、労働法・セクハラ・パワハラといった情報を一方的に伝える内容に終始してしまいがちなのに対し、社労士×人事コンサルタントならではの特長を生かした、ケーススタディ等も豊富に織り込み、受講者が「自分事」としてとらえられるよう、現場におけるノウハウを実践・実務に直結する内容となっております。

公開しているのは、コンテンツのサンプルとなりますので、ご興味のある方はダウンロードをしてみてください。ただし、~~2/16（月）までの期間限定~~となりますので、お早目にご入手ください。