フレックスタイム制での時間外労働について
2024/05/21 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
弊社は土日祝日休みで、1日の標準労働時間は8時間ではなく7時間30分であり、フレックスタイム制の労使協定を結んでいて労働時間の清算期間は、毎月１日から末日までの1ヵ月間です。4月の勤務実績で有給休暇を
得意先の店舗に車で追突！！給与から損害賠償分控除？！
2024/05/17 | 労務相談Q&A 賃金
私は車で商品の納品配達中に、得意先の店舗に突っ込んで破損させてしまいました。これにより取引自体に大きな影響が発生しました。勤務先の会社からは、損害の一切を私が負うように言われました。給与からその損害
モチベーションの向上と持続
2024/05/15 | 労務相談Q&A 人事制度設計
最近、我が社の社員のモチベーションが低下しているように感じます。どうすれば社員のモチベーションを向上させることができるでしょうか？
熱中症は労災の対象になりますか？
2024/05/14 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生
従業員が就業中に体調を崩し、病院へ搬送されました。 搬送先で「熱中症」と診断され、数日間の静養が必要とのことです。こちらは業務災害に該当するでしょうか。
育児休業中に他社での副業、給付金への影響は？
2024/05/13 | 労務相談Q&A 育児介護休業
育児休業中の従業員が、当社以外で副業をした場合、育児休業給付金は支給されるのでしょうか。 副業先での就業状況が不明な為、育児休業給付金に影響はないのでは、と考えておりますが、いかがでしょうか。
