年5日の有給休暇取得義務化について就業規則の変更は必要なのでしょうか？
2024/04/30 | 労務相談Q&A 有給休暇
厚生労働省のリーフレットを見ると「休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項（労働基準法第89条）であるため、使用者による年次有給休暇の時季指定を実施する場合は、時季指定の対象となる労働者の範囲及
障害者雇用納付金の申告時、１カ月は何週ですか？
2024/04/28 | 労務相談Q&A 障害者雇用
障害者雇用納付金の申告にあたり各従業員の雇用区分を確認していますが、年の途中で入社した者もおり、そういった者については１週間の所定労働時間や実働時間をもとに雇用区分を判断しております。 この時、月や
【住宅手当】割増賃金の基礎に含める/含めないの注意点は？
2024/04/25 | 労務相談Q&A 労務管理 賃金
弊社は要件を満たした社員に住宅手当を支給しています。 ・賃貸住宅に居住し、賃料を支払っている社員は、賃料の30％の額（上限30,000円） ・持ち家で住宅ローンを支払っている社員は、ローンの額の3
36協定を遡って提出することはできるのか
2024/04/22 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社では毎年4/1を起算日として届出を行っていますが、 このたび社内引継ぎの関係で3月中に届出を行うことができませんでした。 遡って提出をおこなうことは可能でしょうか
会社が認めていない通勤手段でも通勤災害は認められる？
2024/04/19 | 労務相談Q&A 労働保険手続き
通勤災害の要件についての質問です。 入社予定の方から、通勤方法について以下のとおり相談がありました。 （相談内容） 自宅が最寄駅から数キロほど離れている。最寄り駅までのバス
外国人雇用状況の届出とは
2024/04/19 | 労務相談Q&A 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
来月、外国人の方にアルバイトで1日だけ勤務してもらうことになりました。 何か手続きすることはありますか。
