![](/wp-content/uploads/halz_logo.png"){kind=logo}
【最低賃金】地域別と産業別、どちらが適用される？
2024/09/06 | 労務相談Q&A 賃金
弊社は自動車部品のプレス加工を行っております。弊社があります県は地域別最低賃金のほかに「特定（産業別）最低賃金」が定められており、その中に「輸送用機械器具製造業」があります。同業他社から「プレス加工は
雇用保険事業所非該当承認の要件は？
2024/09/05 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き
クリニックを営んでいる会社です。近隣に別店舗を開院することになりました。 雇用保険の事業所として非該当承認を受けることはできますか？
契約期間が1か月の雇用契約しか結んでいない場合でも社会保険に入らなければいけない？
2024/09/03 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
最低賃金の改正の兼ね合いで、雇用契約期間を1か月として雇い入れたアルバイトがいます。まだ改正後の賃金額が確定していない為、それ以降の雇用契約を結んではいません。そのアルバイトが、当初に結んだ最初の1か
生まれた子を産育休中の妻の扶養にできる？
2024/09/03 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
今月、弊社所属の女性社員Aがお子さんを出産されました。 この社員Aの元々の収入は夫Bより1割以上高いものでしたが、現在は産育休取得中のため給与支給は無しとなっています。 この場合生まれたお子さんを
65歳を超えた者の雇用制度をどう設計するか
2024/09/01 | 労務相談Q&A 退職・再雇用・退職金
現在、60歳定年後の再雇用で契約している社員がおり、規程どおりに進めると次の3月に再雇用の上限年齢である65歳を迎え退職となります。 しかし、現場と本人の意向としては勤務を続けてほしいとのことです。
