2013年4月1日の法改正により、65歳までの雇用機会の確保が義務付けられました。 しかし、先日これが70歳まで延長になるというような情報を得ました。 弊社では2013年の法改正前に継続雇用の対象者を限定する労使協定を締 … 続きを読む 【2021年4月改正】70歳以上の就業機会確保は経過措置に影響ある？