本記事の後編は就労資格申請の手続きや入社後の雇用管理について説明しました。要点として、まず就労資格の申請については、申請期間に注意して早めに提出書類を揃えて入国管理局に申請する必要があることを説明しました。また、入社後の雇用管理について、ハローワークに外国籍人材の雇用状況を届出する必要があることを注意してください。また、外国籍人材に担当させた業務と就労資格は一致していなければいけません。違反した場合は違法になり、罰金を払う恐れがあることに注意してください。