長時間労働の抑制や多様で柔軟な働き方の実現を目的として、労働基準法の一部が改正されることになりました。   １．中小企業における月60時間超の時間外労働への割増賃金率の適用猶予廃止 ２．健康確保の … 続きを読む 変形労働時間、フレックスタイム、裁量労働・・・特徴を改めて整理します！part3