育児・介護休業法が令和4年4月1日より施行されます。 企業に対し「育児休業をしやすい雇用環境の整備及び、妊娠・出産の申し出をした従業員に対して個別の周知と意向確認」が義務づけられました。 今回は改正に伴い具体的にどのよう … 続きを読む 【令和4年4月1日施行】改正育休法における事業主の義務とは？