子の看護休暇について

子の看護休暇の起算日・有効期限について質問です。

1年に5日、小学校就学前の子を養育する労働者は看護休暇を申し出ることができると思いますが、
この起算日は就業規則等で決めるべきものなのでしょうか?

現在就労中の者については1月1日を起算日として付与しています。

11月より育休明けで復帰予定の者がおり、その者に対して11月から12月末まで5日付与し、
1月1日に前年分を消滅させ、新たに5日付与するという運用が良いのか、
それとも5日を按分して11月~12月分を付与するのが良いのかわかりかねます。

お手数おかけいたしますが、ご教授くださいますようお願いします。

回答

子の看護休暇は、一年度につき、子が一人の場合に5日(二人以上の場合は10日)を限度として取得できます。年度は、育児介護休業法で4/1から翌年3/31と定めれらていますが、事業主が別に定めることもでき、この場合は就業規則に明記することが必要です。
(4/1~翌年3/31の場合でも、従業員が認識できるよう期間を明記したほうがよいでしょう)

付与方法としては、復帰した11月~12月末までに5日付与、翌年1月1日で前年分を消滅させ、
新たに5日付与するかたちとなります。
復帰したタイミングから年度末まで2ヶ月しかなくても、按分はせずその年度分の5日を付与することになります。
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SR人事メディア編集部
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