2014年夏 ボーナスランキングベスト10                   【意外と知らない控除額の秘密】

賞与作成

2014年夏ボーナスの調査結果が日本経済新聞社より発表されました!賞与額には関心があっても、天引きされている金額についてはみなさんあまり気にしないのではないしょうか。この記事では普段あまり注目されない、控除額にフォーカスします。

出典:日本経済新聞(製造17業種全て増加 夏のボーナス) 2014/7/14 図は左の記事を元に筆者作成
http://www.nikkei.com/article/DGXDZO74199010T10C14A7TJC000/

日経新聞は以下のように報じています。「経団連が7月31日発表した今夏の大手企業のボーナス集計によると、妥結額平均は昨年夏に比べて7.19%増え、86万7731円となった。2年連続の増加で、バブル期の1990年(8.36%増)以来、24年ぶりの伸び率となった。金額ベースで見ると、90万円超だった2008年夏には及ばない。」

出典:夏のボーナス7.19%増 経団連まとめ、24年ぶり伸び率
               http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS3100W_R30C14A7PP8000/

一方で、賞与額が上がれば上がるほど、控除される金額も多くなります。

何が、賞与から引かれているのだろうかと疑問に思う方も多いのではないでしょうか。その内訳を知らない人は少なからずいるのではないでしょうか。今回は皆さんの疑問を解消すべく、賞与から控除される金額の内訳を大解剖したいと思います。ここでは賞与ランキング8位のデンソー様の平均支給額をお借りして試算したいと思います。

一般従業員の場合、賞与から控除される(差し引かれる)社会保険料は次の3つです。

・健康保険料
・厚生年金保険料
・雇用保険料

全国健康保険協会が運営している協会けんぽの健康保険料、厚生年金保険料の計算方法は賞与の総額から1000円未満を切り捨てした後、それぞれの保険料率を掛けて算出します。健康保険料率は協会けんぽでも都道府県によって異なりますが、今回は東京の99.7/1000を使用します。厚生年金保険料は171.20/1000です。(介護保険料率は含めない)康保険料と厚生年金保険料は事業主と折半となっていますので2で割ります。雇用保険料率は業種によって異なります。以下の表の通り業種が一般の場合、5/1000ですので単純に賞与額へ掛け合わせます。

図1

 

保険料率をまとめると、

(9.97%+17.12%)×1/2+0.5%=14.045%となり

この社会保険料率を賞与に掛けると、社会保険の控除額が出てきます。

 

デンソー様の平均支給額はなんとも羨ましい1,100,000円となっています。1,100,000×14.045%を計算し、15万4495円が控除されることがわかりました。この額は、将来の年金受給額に反映されることや、失業した際に失業給付の財源に充てられるため重要な控除ではありますが、控除される側からすれば手放しでは喜べないですよね。実は控除はこれで終わりではなく、皆さまの賞与から社会保険料が控除された額に、所得税がかかってきます。以下の賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表(平成26年分)を参考にします。

源泉所得源泉

所得税率は、前月の社会保険料等控除後の給与等の金額に左右されます。ここでは仮に「35万円、扶養親族なし」と設定して、10.210%が所得税率となります。賞与額から社会保険料と雇用保険料を控除した額を除いた額に所得税がかかってきますので

1,100,000-154,495=945,505

945,505×0.1021=96,536円が所得税となります。

 

賞与額1,100,000円から社会保険料154,495円と所得税96,536円を差し引き848,969円が手取りとなります。計25万1,031円が控除されていますね。

 

 

賞与から社保料や雇保料がどのように控除されているかを知ることで

皆さまの些細な疑問が解消されれば幸いです。

 

社会保険労務士法人 人事部サポートSR  本澤

visual

https://o-sr.co.jp/

 

 


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本澤 彰一

本澤 彰一

法改正情報や統計などをもとに記事を書いています。ITリテラシー研修講師。

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